单休员工请假一天的工资计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 事假工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。若公司规章制度明确规定单休日工资计算方式（如日工资=月工资÷当月应出勤天数），则请假当天工资扣除标准为：

   • 公式：日工资 × 1天
     
   • 示例：月工资6000元，当月应出勤26天（含4个单休日），日工资=6000÷26≈230.77元，请假1天扣除230.77元。
     
   • 注意：若公司未明确单休日工资计算规则，可能引发争议，建议优先协商或通过劳动仲裁明确计算标准。

2. 病假、年假等带薪假工资计算

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例按地方规定执行）。
     
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，年假期间工资应正常发放，即不扣除请假当天工资。
     
   • 其他带薪假（如婚假、丧假等）：按劳动合同或公司规章制度执行，通常不扣工资。

特殊情形提示：

• 若公司单休安排违反《劳动法》第三十八条（每周工作时间不超过44小时），员工可主张加班费或要求调整工时制度。
  
• 建议员工在请假前查阅公司《考勤管理制度》，确认请假类型及工资扣除规则，避免纠纷。
  

行动建议：
若对工资计算有异议，可先与公司HR协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。