结论前置：没有提前30天通知辞职，在一般情况下是不符合法律规定的，但在特定情况下劳动者可以无需提前通知即辞职。

一、需要提前30天通知辞职的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，只不过通知期限缩短为提前三日。此规定的目的是给予用人单位足够的时间进行工作交接、安排人员接替等，以确保用人单位的正常运营不受影响。

举例：若小李在某公司担任销售代表，并找到了更合适的工作机会，他需按照法律规定提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后即可合法离职。

二、无需提前30天通知辞职的情况

1. 用人单位存在过错：
   • 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例：若小张所在公司长期拖欠工资，他可以随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，而无需提前30天通知。

1. 双方协商一致：
   • 如果劳动者与用人单位能够达成一致意见，同意即刻离职，那么就不受提前30天通知的限制。这种情况下，双方可以根据实际情况灵活处理离职事宜。

举例：小王与公司协商后，因工作交接简单且公司能迅速安排人员接替，双方同意小王在提出辞职后的第二天就办理离职手续。

三、未提前通知辞职可能面临的法律后果

若不存在上述用人单位过错的情形，劳动者无正当理由未提前通知即擅自离职，将可能面临以下法律后果：

1. 赔偿责任：因劳动者突然离职给用人单位造成的直接经济损失，劳动者应承担赔偿责任。例如，招聘替代人员的费用、工作衔接不当导致的业务损失等。用人单位需对此类损失承担举证责任。
2. 离职手续受阻：用人单位有权拒绝为劳动者办理相关离职手续和出具离职证明，这可能影响劳动者的后续就业及引发劳动纠纷。

四、建议与协商

为避免不必要的麻烦和损失，劳动者在行使辞职权利时，应尽可能按照法律规定履行相应的义务。若确有特殊情况需要紧急离职，建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以最小化对彼此的不利影响。

综上所述，劳动者在辞职时应充分了解自身权利与义务，并根据实际情况做出合理决策。若你在辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。