您好，关于您提出的“未提前30日是否可以离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当前的具体情况。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。然而，这一规定并非绝对，也存在一些例外情况。

如果您当前面临的情况是单位存在超出约定时间下班、工作量巨大等不合理的情况，这可能构成了您提前离职的合理理由。在这种情况下，您可以尝试与单位进行协商，诚恳地说明您的困境和离职的原因，尽量争取单位的理解和同意。如果单位能够理解并接受您的离职请求，那么您可能无需严格遵守提前30日的通知期限。

另外，如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无需提前30日通知用人单位。您可以在合同到期时直接告知用人单位您的决定。当然，出于礼貌和避免误解，提前告知用人单位也是一个不错的选择。

总的来说，是否需要提前30日离职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、当前的工作情况以及您与用人单位之间的协商结果。我建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。然后，与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的离职意愿和原因，尽量达成双方都能接受的离职安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。