面对公司让你自己辞职的情况，你不应轻易答应，而应采取以下策略来保护自己的合法权益：
一、了解离职原因
- 主动沟通：首先，你应该礼貌地向领导或人力资源部门询问具体的离职原因。这不仅有助于你明确公司的意图，还可能揭示出公司的不合理之处或违法行为，如无故裁员、绩效评定不公等。
- 分析合理性：仔细分析公司要求你离职的合理性，特别是要警惕公司经营困难却想规避经济补偿的情况。如果公司无法给出合理的解释，那么你有理由怀疑公司的行为可能违法。
二、审查劳动合同与规章制度
- 回顾合同：回顾劳动合同中关于离职、解雇的条款，确保自己清楚在合同中的权利和义务。如果公司要求你离职的行为违反了合同条款，你有权拒绝并要求公司按照合同执行。
- 熟悉规章：熟悉公司的规章制度，确认公司要求你离职的做法是否符合内部规定和法定程序。如果公司违反了内部规定或法定程序，你可以据此进行维权。
三、评估自身权益
- 经济补偿：主动离职通常意味着放弃一系列权益，包括经济补偿、失业救济金等。因此，在决定前需权衡利弊。如果公司确实存在违法或不合理行为导致你离职，你有权要求相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 其他权益：除了经济补偿外，你还应关注其他可能的权益，如未休年假的补偿、加班费的支付等。确保在离职前与公司就这些权益进行充分沟通并达成一致。
四、收集证据
- 书面证据：在与公司沟通的过程中，注意保存所有相关的书面和电子证据，如邮件、聊天记录、会议录音等。这些证据在后续可能进行的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
- 其他证据：保留工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件等，以证明你的劳动关系和工作情况。这些证据有助于你在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
五、与公司协商
- 表达意愿：尝试与公司进行友好协商，表达你希望继续工作的意愿，或探讨其他可能的解决方案。如果公司确实需要裁员，你可以与公司协商合理的补偿方案。
- 书面协议：如果协商离职成为必然，应明确提出合理的补偿要求，并确保这些要求以书面协议的形式得到确认。书面协议应详细列明补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以保障你的权益。
六、寻求法律帮助
- 投诉与仲裁：当与公司协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查并处理违法行为；劳动仲裁委员会则可以根据双方提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
总结与建议：
面对公司要求你主动离职的情况，关键是要保持冷静和理智，充分了解自己的权益和法律程序。不要轻易放弃自己的利益，也不要被公司单方面牵着鼻子走。通过了解原因、审查合同、评估权益、收集证据、与公司协商以及必要时寻求法律帮助，你可以有效地保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。