针对您提出的“正式工打人怎么解决”的问题，这确实是一个涉及职场暴力与法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，职场暴力是不可接受的，无论是正式工还是其他任何身份的员工，都不应该对他人实施暴力行为。这种行为不仅违反了基本的职业道德和人际交往准则，更可能触犯法律。
一、法律层面的解决途径：
报警处理：如果打人行为已经构成违法或犯罪（如故意伤害、寻衅滋事等），受害者应立即向公安机关报案。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位若存在侮辱、体罚、殴打劳动者的行为，责任人员将受到公安机关的处罚，包括拘留、罚款或警告；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
寻求法律援助：受害者可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律救济途径。在必要时，可以提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
二、公司内部解决途径：
报告上级或人力资源部门：受害者应尽快向自己的直接上级或公司的人力资源部门报告此事。公司有责任对职场暴力行为进行调查，并采取适当的纪律处分措施，如警告、停职、解雇等。
利用公司投诉机制：许多公司都设有内部投诉或申诉机制，用于处理员工之间的纠纷和不当行为。受害者可以利用这些机制，提交书面投诉，并附上相关证据（如目击者证言、医疗记录等）。
三、个人保护措施：
确保自身安全：在采取任何行动之前，受害者应首先确保自己的安全。如果打人行为仍在继续或存在再次发生的危险，应立即离开现场并寻求帮助。
保留证据：受害者应尽可能保留与打人事件相关的所有证据，包括医疗记录、照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续的法律程序或公司调查中可能起到关键作用。
四、心理支持与辅导：
职场暴力不仅会对受害者的身体造成伤害，还可能对其心理产生长期影响。因此，受害者应考虑寻求专业的心理支持或辅导，以帮助自己应对创伤后应激反应和情绪困扰。
综上所述，面对正式工打人的情况，受害者应首先确保自身安全，然后及时报警并寻求法律援助。同时，也可以向公司上级或人力资源部门报告此事，并利用公司内部的投诉机制进行申诉。在整个过程中，保留证据和寻求心理支持都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。