结论前置：试用期员工自己不干了，是有工资的，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益。
- 此外，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。
工资计算与支付：
- 工资计算：试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算，但不得低于当地最低工资标准。在实际操作中，由于试用期较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。具体计算公式为：\(应得工资 = (月工资标准 \div 21.75) \times 实际工作天数\)，其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定。
- 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理：
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。
- 用人单位违法：如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 作为试用期员工，如果你决定离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和工资支付等事宜。
- 在离职时，确保与用人单位办理好离职手续，并要求用人单位一次性付清应得工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定拒绝支付试用期员工的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总之，试用期员工自己不干了是有工资的，用人单位应依法履行支付义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。