试用期自己不想做了是有工资的。只要劳动者实际提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠。下面我详细解释一下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的员工。

2. 试用期离职的工资计算：

   • 劳动者在试用期内主动离职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。即，月薪除以当月天数，再乘以实际工作天数。

3. 离职通知与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这之后，用人单位应当支付劳动者应得的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。但这并不影响用人单位支付劳动者已工作天数的工资。

综上所述，试用期自己不想做了，用人单位是应当支付工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。希望这个解答能帮助到你，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。