在我国，工伤待遇和侵权赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体能否兼得以及赔偿的范围和标准需根据受害者的具体情况、受伤原因、赔偿义务人的身份等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 解读：此条款虽主要针对医疗费用，但间接表明了工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，仍有权向第三人索赔，法律并未禁止双重赔偿。
《中华人民共和国安全生产法》第五十六条第二款：
- 该条款规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。
- 解读：明确支持在生产安全事故中，劳动者可同时享受工伤保险待遇和主张侵权赔偿，立法层面认可两者兼得。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 该条款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 解读：明确了在第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时获得工伤赔偿和侵权赔偿，认可了两者的兼得性。
二、可以兼得的具体情况
第三人侵权导致的工伤：
- 当工伤是由第三人侵权行为导致时，劳动者可以同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿。例如，劳动者在上下班途中被机动车撞伤，既符合工伤认定条件，又构成机动车交通事故责任纠纷，此时劳动者可以同时获得工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。
生产安全事故中的工伤：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，在享受工伤保险的同时，如民事法律赋予其赔偿权利，仍有权提出赔偿要求。
三、不能兼得或需扣除的情况
重复性补偿项目：
- 对于一些重复性的补偿项目，如医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，部分地区遵循“填平原则”，即劳动者不能重复获得赔偿。如果劳动者已经从侵权人处获得了这些费用的赔偿，那么在申请工伤保险待遇时，这些费用可能会被扣除。
特定情形下的选择：
- 在极少数情况下，劳动者可能需在工伤赔偿与侵权赔偿间做出选择。但这属于特殊规定，并不影响一般原则下工伤赔偿与侵权赔偿的兼得性。
四、实际操作中的注意事项
地区差异：
- 各地在具体实践中对于是否可以兼得及兼得范围可能存在差异。因此，在处理相关案件时，需要了解并遵循当地的法律法规和司法实践。
证据收集与主张：
- 劳动者在主张工伤待遇和侵权赔偿时，需要收集并保存好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、交通事故责任认定书等。这些证据将有助于劳动者在主张权利时得到法院的支持。
及时咨询与主张：
- 由于工伤待遇和侵权赔偿的申请和主张都有一定的时限要求，因此劳动者在发生工伤后应及时咨询并主张自己的权利，以免错过时限导致无法获得应有的赔偿。
总结来说，工伤待遇和侵权赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体能否兼得以及赔偿的范围和标准需根据受害者的具体情况、受伤原因、赔偿义务人的身份等因素综合判断。如果您在处理相关案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。