劳动者被辞退时，若存在未休年假，用人单位应当依法给予相应补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在被辞退时，其未休年假的权益能够得到保障。

二、补偿计算方式

1. 折算应休未休年休假天数：
   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：假设小张在某公司工作3年，每年应享受5天年休假。在第200天时，小张被辞退且未休年假。那么，小张应休未休年休假天数为（200 ÷ 365）× 5 ≈ 2.74天，取整数部分为2天。

1. 计算未休年休假工资报酬：
   • 用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 日工资收入计算方式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

继续上述示例：假设小张的月工资为6000元，那么其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，小张应获得的未休年休假工资报酬为275.86 × 2 × 200% = 1103.44元。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，劳动者可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可能面临罚款。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

四、特殊场景处理

• 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若用人单位不仅未支付未休年休假工资报酬，还存在其他违法行为，如未按时签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者可一并主张相应赔偿和补偿。

五、总结与建议

劳动者在被辞退时，若存在未休年假，应依法获得相应补偿。补偿的计算需依据法律规定进行折算，并通过合法途径维护自身权益。在与用人单位协商无果的情况下，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。