您好，关于同一集团内部调动工作时工龄的计算问题，这是一个涉及员工权益的重要方面，下面我将为您详细解答。
首先，基本计算原则是工龄连续计算。也就是说，当您在同一集团内部的不同子公司或部门之间进行调动时，您的工龄是连续累加的，不会因为调动而中断或重新计算。这一原则主要依据的是您的劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及工资发放记录等，这些文件能够充分证明您在集团内的工作时间和经历。
接下来，我们来看看特殊情况下的处理：
非因本人原因调动：如果您是因为集团内部的业务调整、组织变革等非您个人原因而进行的调动，那么您在新岗位上的工作年限通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。这是为了保障您的权益，避免因为调动而影响您的工龄计算。
涉及经济补偿的情况：在某些特殊情况下，比如企业改制、重组等，如果您因此与原单位解除了劳动合同并获得了经济补偿，那么您在新单位的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况并不是绝对的，具体还需根据相关政策和法律规定来确定。
跨地区或跨行业调动：对于跨地区或跨行业的调动，虽然可能会受到一些特殊因素的影响，比如不同地区或行业的社保政策差异等，但总体上，只要您是在同一集团内工作，您的工龄仍应连续计算。
最后，我们来看看工龄计算的实际应用：
工龄不仅是您享受集团内各种福利待遇的重要依据，比如年假天数、病假待遇、退休金计算等，还是您职业发展的重要参考因素。在晋升、调薪等方面，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，从而有助于您获得更好的职业发展机会。
综上所述，同一集团内部调动工作时，您的工龄是连续计算的，除非遇到特殊情况需根据相关政策和法律规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。