针对您提出的“探亲假单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假的政策规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，或者与父亲、母亲都不住在一起且不能在公休假日团聚，都有权享受探亲假。具体假期长度根据职工与配偶或父母的关系以及工作年限等因素有所不同，如探望配偶的假期为三十天，未婚职工探望父母的假期原则上为二十天等。

接下来，针对您单位不批探亲假的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实政策规定：

   • 再次确认您是否符合探亲假的申请条件，包括工作年限、与配偶或父母的居住情况等。
   • 查阅单位内部的规章制度，了解是否有关于探亲假的特殊规定或限制。

2. 与单位沟通：

   • 与您所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们不批准探亲假的具体原因。
   • 如果是由于工作安排等合理原因无法批准，您可以尝试与单位协商调整假期时间或采取其他补偿措施。
   • 如果单位没有给出合理理由或拒绝沟通，您可以进一步表达您的诉求和依据的政策规定。

3. 寻求上级部门或劳动监察部门的帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向单位的上级部门或当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在反映情况时，请提供详细的证据和材料，如工作证明、居住证明、政策规定等，以便相关部门能够更好地了解情况并作出处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述步骤均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的法律途径。

另外，关于您提到的“人社局曾经召开过会议，要求单位慎重批准职工请探亲假，只有新疆、西藏等偏远地区的职工才能获批探亲假”的说法，根据市人社局的回复，这一说法并不准确。探亲假的享受并不受职工所属地区的限制，而是根据职工与配偶或父母的居住情况以及工作年限等因素来确定的。

因此，我建议您按照上述步骤来处理单位不批探亲假的问题，并坚信自己的权益会得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。