关于您提出的“生后1周再请产假是否合法”的问题，这主要取决于当地的劳动保护法规以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般性的劳动法规和常见的产假政策来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的，它通常包括产前假和产后假两部分。产前假是为了让女职工在分娩前有足够的时间进行休息和准备，而产后假则是为了让女职工在分娩后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。

在大多数地区的劳动法规中，女职工生育通常享受一定天数的产假，这个天数可能因地区而异，但一般都在90天以上，并且会包括产前和产后的休息时间。例如，在广东省和辽宁省的实施办法中，都明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在分娩前就有权享受15天的产假，而分娩后则继续享受剩余的产假天数。

现在，回到您的问题，“生后1周再请产假是否合法”。从一般性的劳动法规来看，这并不符合常规的产假安排，因为产假通常是在分娩前后连续享受的，而不是在分娩后某个特定时间点才开始享受。然而，具体是否合法还需要看您所在地区的具体劳动法规以及您所在单位的规定。

如果您的单位有明确的产假政策，并且该政策允许在分娩后某个特定时间点开始享受产假，那么您的做法可能是合法的。但是，如果单位政策或当地劳动法规没有这样的规定，那么您在分娩后1周才开始请产假可能就不符合规定。

为了确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 查阅您所在地区的劳动保护法规，了解具体的产假政策；
2. 与您所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的产假规定；
3. 如果您的单位政策或当地劳动法规允许您在分娩后1周开始请产假，那么请确保您按照规定的程序进行申请；
4. 如果您的做法不符合规定，那么请尽快与单位沟通并寻求解决方案，以确保您的权益不受损害。

总之，产假是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的，您应该充分了解并合理利用这一政策来保障自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士。