针对您提出的“底薪3000加班费一小时多少钱”的问题，我将为您详细解答加班费的计算方法。

首先，我们需要明确加班费的计算是基于基本工资的，并且要根据加班的类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定不同的加班费倍数。同时，月计薪天数和每日工作时间也是计算每小时工资标准的关键因素。

一、确定每小时工资标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，每天工作时间按8小时计算。因此，每小时工资的计算公式为：

每小时工资 = 月基本工资 ÷（月计薪天数 × 每日工作时间）

以您提到的月工资3000元为例，每小时工资约为：

3000 ÷（21.75 × 8）≈ 17.24元

二、根据不同加班情形计算加班费

1. 平时加班： 按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。 每小时加班费 = 每小时工资 × 150% = 17.24 × 1.5 ≈ 25.86元

2. 休息日加班： 若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费。 每小时加班费 = 每小时工资 × 200% = 17.24 × 2 = 34.48元

3. 法定节假日加班： 按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费。 每小时加班费 = 每小时工资 × 300% = 17.24 × 3 = 51.72元

三、考虑特殊因素

在实际计算加班费时，还需要考虑一些特殊因素，如不同的工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）在加班费计算上可能存在差异。此外，各地可能有特殊规定，实际计算和维权时应以当地法律法规和政策为准。同时，公司具体规定和劳动合同的约定也可能影响加班费的计算。

四、总结与建议

综上所述，加班费的计算并非简单地将月工资除以工作小时数再乘以加班倍数，而是需要综合考虑多个因素。为了得到最准确的加班费计算结果，我建议您：

1. 查看自己的劳动合同，了解其中关于加班费的具体约定。
2. 咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的加班费计算政策。
3. 如果仍有疑问或认为公司的加班费计算不合法，可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法，并保障您的合法权益。