面对老板不让离职的情况，您确实会感到困扰和无奈，但请放心，我们可以根据相关法律法规来合理、合法地解决这个问题。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：

首先，再次与老板进行诚恳的沟通是非常重要的。您可以详细说明家中有事的紧急性和必须离职的具体原因，尽量以平和、理性的态度去争取老板的理解和同意。有时候，直接的沟通能够化解很多不必要的误会和矛盾。

如果沟通无果，您可以向老板提交书面的离职申请，并明确告知根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。在试用期内，则只需提前三日通知。提交书面申请时，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护自己合法权益的有效途径。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行调查和裁决，确保您的权益得到保障。

在整个处理过程中，请务必保持冷静和理智。避免与老板发生激烈冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能给您带来不必要的麻烦。以平和、理性的态度去面对问题，往往能够取得更好的效果。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，任何单位和个人都不能非法阻拦。如果遇到类似情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日顺利离职。