结论前置：即使老板不同意你辞职，你依然有权按照法定程序离职。只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

一、明确法律依据与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，你的离职决定无需老板批准，只要履行了法定程序，劳动合同即产生解除的法律后果。

二、采取合理措施

1. 再次与老板沟通：

   • 尝试了解老板不同意的原因，并表达你离职的坚定意愿。
   • 强调个人职业规划、家庭因素或其他正当理由，争取老板的理解。

2. 提交书面辞职信：

   • 按照法律规定，以书面形式正式提交辞职申请。
   • 明确离职日期（至少提前30天，试用期内提前3天），并保留送达凭证，如邮件回执、签收记录等，作为证据。

3. 正常履行工作职责：

   • 在离职前继续完成工作任务，避免给单位造成损失。
   • 通过规范行为证明你离职决定的合理性，维护自己的职业形象。

4. 寻求外部支持：

   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并解决问题。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院作出公正的裁决。

三、注意事项

1. 避免擅自离岗：

   • 未依法履行通知义务可能导致工资扣减、经济补偿金丧失等法律风险。
   • 擅自离岗还可能影响你的职业声誉和未来就业机会。

2. 保留证据材料：

   • 完整保存辞职信、工作交接记录、与老板的沟通记录等证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 关注特殊情形：

   • 若涉及服务期约定或竞业限制协议，需按专项约定处理相关事宜。
   • 例如，若你与用人单位签订了服务期协议，并在服务期内提出辞职，可能需要支付违约金或承担其他法律责任。

四、实际案例参考

假设你是一名普通员工，因个人发展原因决定辞职。你按照法律规定提前30天向老板提交了书面辞职信，并保留了送达凭证。然而，老板以各种理由拒绝接受你的辞职申请，并威胁要扣减你的工资。在这种情况下，你可以：

1. 再次与老板沟通，明确表达你的离职意愿和法律依据。
2. 若老板仍不接受，可向当地劳动监察部门投诉，并提供辞职信、送达凭证等证据。
3. 劳动监察部门介入后，若问题仍未解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 根据仲裁结果，若仍不满意，可向人民法院提起诉讼。

最后，面对老板不让辞职的情况，你完全有权利和能力按照法定程序离职。关键在于明确法律依据、遵循正式程序，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。