在劳动仲裁中，缺席裁决的处理方式会根据缺席方是申请人还是被申请人而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

1. 申请人缺席：

   • 处理方式：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，若申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的机会，且若之后没有新的事实和理由重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。
   • 实例说明：假设小张申请了劳动仲裁并收到了开庭通知，但无正当理由未到庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。若小张再次申请且无新的事实和理由，仲裁委员会将不会受理。

2. 被申请人缺席：

   • 处理方式：同样依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条（虽直接引用条款为开庭审理流程，但结合第三十九条精神及实践操作），若被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可继续开庭审理，并作出缺席裁决。该裁决与双方均到庭作出的裁决具有同等法律效力。
   • 裁决依据：在缺席裁决中，仲裁庭将主要依据申请人提交的证据和相关法律规定进行裁决。若申请人提交的证据充分且能够证明其主张，仲裁庭将支持申请人的合法请求，如支付拖欠工资、加班费等。若事实存在争议但申请人证据占优势，仲裁庭也将依据优势证据原则作出有利于申请人的裁决。若案件事实不清晰，但申请人已完成初步举证责任，而被申请人缺席导致无法进一步查清事实，仲裁庭可能基于公平原则和现有证据作出对被申请人不利的裁决。
   • 实例说明：若小李与公司存在劳动争议，公司作为被申请人收到开庭通知后未派代表参加庭审，仲裁庭将进行缺席裁决，依据小李提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。

3. 缺席裁决的效力与执行：

   • 裁决效力：缺席裁决对双方均具有法律约束力，必须履行。若被申请人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
   • 执行问题：若一方不履行裁决结果，另一方有权向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项与建议：

   • 重视庭审：当事人在收到开庭通知后，应尽可能按时参加庭审，以维护自己的合法权益。缺席可能导致丧失答辩和质证的机会，对权益造成潜在威胁。
   • 申请延期：若因特殊情况无法参加庭审，应及时向仲裁庭申请延期开庭，并提供充分的理由和证据。
   • 积极举证：在劳动仲裁过程中，当事人应积极提供证据和材料来支持自己的主张，以便仲裁庭能够作出公正的裁决。即使对方缺席，也不必然对申请人有利，关键在于申请人所提交的证据是否充分且具有说服力。

综上所述，劳动仲裁中缺席裁决的处理方式会根据缺席方的不同而有所差异。为确保自身权益，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求，积极准备并提供充分的证据以支持自己的仲裁请求。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。