您好，非常理解您现在因为打工受伤而焦急的心情，关于您提出的“给别人打工受伤了怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，打工受伤后的赔偿流程会因您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系而有所不同。
一、如果是劳动关系
及时救治与证据收集：
- 受伤后，应立即前往医疗机构进行救治，确保伤势得到妥善处理。
- 同时，收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、同事证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤治疗稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将分为十个伤残等级，作为确定赔偿金额的依据。
确定赔偿项目与索赔：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿由用人单位承担。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、如果是劳务关系
协商赔偿：
- 在劳务关系中受伤，首先应与接受劳务的一方进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金等。
收集证据与起诉：
- 如果协商不成，应收集劳务合同、医疗费用发票、病历等证据。
- 然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
综合建议：
- 在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，这是后续维权的重要依据。
- 咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最充分的保障。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
- 了解并熟悉相关法律法规，增强自身的法律意识。这样，在面对类似情况时，您就能更加从容地应对，保护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。