针对您提出的“上24小时休24小时工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工时制度、工资构成以及相关法律法规的复杂问题。下面，我将为您详细解析这一问题，帮助您理解工资的计算方式。
一、工时制度的影响
首先，我们需要明确单位采用的是哪种工时制度，因为不同的工时制度对工资的计算有着直接影响。常见的工时制度包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
标准工时制：
- 默认每周工作不超过40小时，每天不超过8小时。
- 如果24小时工作制中包含了加班时间，那么超出8小时的部分需要按照加班工资的标准来计算。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期综合计算工时。
- 需要确定综合计算周期的总法定标准工作时间，然后计算实际工作总时长。超出部分按150%支付加班费；法定节假日工作无论是否超出，均按300%支付。
不定时工作制：
- 一般不存在加班工资，但如有约定或当地规定需支付，则按约定或规定执行。
- 法定节假日如约定或规定需支付加班工资，则按300%支付。
二、工资计算的具体方法
在明确了工时制度后，我们可以按照以下步骤来计算工资：
确定月工资总额：
- 这是劳动者一个月的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
计算日工资：
- 月工资总额除以月计薪天数（通常按21.75天计算）得到日工资。
计算小时工资：
计算24小时工资：
- 如果24小时工作制中不包含加班时间，那么24小时工资就是小时工资乘以24。
- 如果包含加班时间，则需要根据加班的具体时间段（工作日、休息日或法定节假日）和对应的加班工资标准来计算。
三、加班工资的计算
如果24小时工作制中包含了加班时间，那么加班工资的计算如下：
工作日加班：
- 超出8小时的部分，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
休息日加班且不能安排补休：
- 按不低于工资的200%支付加班工资。用人单位应首先安排补休，不能安排补休时才支付加班工资。
法定节假日加班：
- 按不低于工资的300%支付加班工资。法定节假日加班，即使安排补休，也应当支付加班工资。
四、特殊注意事项
劳动者休息权保障：
- 长时间连续加班可能违反劳动法规对劳动者休息权的保障。劳动者有权拒绝此类要求，并依法维权。
加班时长限制：
- 用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班费证据保留：
- 劳动者主张加班费时，需提供加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据以便维权。
五、建议与行动
与单位沟通协商：
- 如果您对工资计算有疑问，首先应与单位沟通协商，了解具体的工资构成和计算方式。
了解当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能有所不同，您需要了解当地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
法律维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，“上24小时休24小时”的工资计算需根据具体情况而定，包括工时制度、工资构成以及相关法律法规等因素。希望以上解析能帮助您更好地理解工资的计算方式，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。