首先，我们来明确一下工资的计算方式。对于你提出的“工资一万，上24小时，休息12小时，不满一个月工资应该怎么算”的问题，这里涉及到的是工时制度和工资结算的问题。

1. 工时制度：你提到的工作模式是上24小时，休息12小时，这实际上是一种特殊工时制度，可能类似于某些行业中的“两班倒”或“三班倒”。在这种工时制度下，你的工作时间并不是按照常规的8小时/天来计算，而是按照一个更长的工作周期（如24小时）来安排。

2. 工资结算：既然你的月工资是固定的一万，那么理论上，无论你这个月工作了多少天或多少小时，你的工资都应该是这一万（除非有特别的扣款或奖金情况）。但是，如果你在一个工作周期内（比如一个月）没有完整工作完整个周期，比如只工作了20天或者更少，那么就需要根据实际工作天数或小时数来进行结算。

   • 按天结算：如果公司是按照天数来结算工资的，那么你可以根据实际工作天数来计算应得工资。比如，一个月30天，你工作了20天，那么你的工资就是（10000/30）*20。

   • 按小时结算：如果公司是按照小时来结算工资的，那么你需要先计算出你的时薪（10000/240，假设一个月工作30天，每天工作24小时，共720小时），然后根据实际工作小时数来计算应得工资。

3. 特殊情况：需要注意的是，有些公司可能会有特殊的工资结算规定，比如对于不满一个月的情况有特别的计算方法，或者对于特殊工时制度有额外的补贴等。因此，在具体计算时，还需要参考你所在公司的具体规定。

综上所述，不满一个月的工资计算方式主要取决于你所在公司的工时制度和工资结算规定。如果你对这些规定不清楚，建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的计算方法。同时，如果公司在工资结算方面存在不合规的情况，你也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。