关于癌症患者合同到期不续约的赔偿问题，结论需分情况讨论，具体如下：
一、合同性质与赔偿关系
劳动合同场景
- 核心前提：若合同为劳动合同，且劳动者患癌症期间处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除合同。若合同到期时医疗期未满，合同应自动延续至医疗期满。
- 赔偿规则：医疗期满后，若劳动者仍无法工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体根据地方规定）。
- 例外情形：若劳动者医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，用人单位不得解除合同；若强行解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
非劳动合同场景（如服务合同、商业合同）
- 核心前提：若合同为普通民事合同（如服务协议、合作协议），合同到期不续约属于自然终止，一般无需赔偿，除非合同明确约定续约义务或违约责任。
- 赔偿规则：若合同中约定“合同到期后双方无异议自动续约”或“一方不续约需支付违约金”，则需按约定执行；若无此类条款，不续约不构成违约，无需赔偿。
二、癌症患者的特殊保护
劳动法倾斜保护
- 医疗期延长：癌症患者医疗期通常较长（根据工龄，一般为6-24个月），医疗期内用人单位不得以合同到期为由终止合同。
- 残疾歧视禁止：若癌症患者构成残疾（如符合《残疾人保障法》标准），用人单位不得因残疾解除合同，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。
民事合同中的公平原则
- 显失公平条款无效：若合同中“癌症患者不续约需支付高额违约金”等条款显失公平，法院可能依据《民法典》第151条认定条款无效。
- 情势变更原则：若癌症治疗导致合同履行基础丧失（如服务合同中患者无法提供服务），双方可协商变更或解除合同，无需赔偿。
三、实务建议
劳动者角度
- 保留证据：保存医疗证明、合同文本、沟通记录等，证明医疗期未满或用人单位违法解除。
- 主张权利：向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金、医疗补助费或赔偿金；若构成残疾歧视，可同时向劳动监察部门投诉。
用人单位角度
- 合规操作：合同到期前评估劳动者医疗期，若医疗期未满，应提前30日书面通知续延合同；若需解除合同，确保程序合法（如支付补偿金、医疗补助费）。
- 协商解决：与劳动者协商不续约方案（如支付额外补偿、协助就业等），降低法律风险。
总结：癌症患者合同到期不续约是否需赔偿，需结合合同性质、医疗期、地方规定及合同条款综合判断。若涉及劳动合同，医疗期内用人单位不得终止合同；若涉及普通民事合同，则以合同约定为准。如有具体案情，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。