结论：合同一年一签到期后不续签，患癌保安是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位不续签合同且保安未患癌时即符合法定补偿条件
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，若用人单位直接决定不续签，无论保安是否患癌，均需支付经济补偿。

2. 若保安患癌发生在合同存续期内且符合医疗期规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，保安在合同期内患癌的，用人单位需给予一定期限的医疗期（根据工龄，一般为3-24个月）。医疗期内，用人单位不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。若合同到期时医疗期未满，合同应顺延至医疗期满。此时若用人单位不续签，除支付经济补偿外，还需根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条承担违法解除的赔偿责任（如支付赔偿金，即双倍经济补偿）。

3. 若保安患癌发生在合同到期后且无医疗期顺延情形
   若合同到期时保安尚未患癌，或患癌但医疗期已满且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不续签合同属于合法终止，仅需支付经济补偿，无需额外赔偿。但需注意：若用人单位未提前30日通知终止合同，可能需支付代通知金（部分地区规定）。

关键提示：

• 赔偿金额需结合保安的工龄、月工资、医疗期长度等具体计算；
  
• 若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，保安可主张其他权益；
  
• 实践中需核查劳动合同条款、医疗期证明等证据材料。
  

如有进一步细节（如患癌时间、医疗期长度、用人单位通知情况等），可直接向我咨询以精准分析。