关于“压一个月工资”的计算方法及相关问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、“压一个月工资”的定义
“压一个月工资”通常指的是用人单位在发放工资时，将员工本月的工资延迟到下个月才发放。例如，1月份的工资在2月份发放，2月份的工资在3月份发放，以此类推。这种做法在某些行业或单位中较为常见，但并非所有情况都合法合规。
二、计算方法示例
假设某员工的月薪为5000元，且工资计算周期为一个自然月（即从每月1号到当月31号，或根据实际天数调整）。那么，按照“压一个月工资”的做法：
- 1月份工资：员工在1月份整月工作，应发工资为5000元，但实际发放时间为2月份。
- 2月份工资：员工在2月份整月工作，应发工资同样为5000元，实际发放时间为3月份。
- 以此类推，每个月的工资都会延迟一个月发放。
如果员工在某个月有请假或加班等情况，工资数额会根据实际出勤天数或加班时长进行相应调整。
三、合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
合法性判断：
- 如果“压一个月工资”的做法在劳动合同中有明确规定，并且得到了员工的同意，同时不影响劳动者的基本生活和权益，一般不被视为违法。
- 然而，如果用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付劳动者工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
四、劳动者权益保护与应对措施
沟通协商：
- 劳动者在遇到“压一个月工资”的情况时，应先与用人单位沟通，了解其原因。如果是合理原因导致的延迟支付，双方可以协商解决。
投诉举报：
- 如果用人单位故意拖欠工资或以其他理由拒绝按时支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律途径：
- 在必要时，劳动者还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议
在签订劳动合同时明确约定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式和时间，以避免不必要的纠纷。如果用人单位提出“压一个月工资”的做法，劳动者应仔细考虑并咨询专业人士的意见。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好工资条、银行流水、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时维权：
- 如果劳动者发现用人单位存在无故拖欠工资的行为，应及时采取措施进行维权，避免自己的权益受到进一步损害。
综上所述，“压一个月工资”的做法本身并不必然违法，但需符合法律法规的规定和劳动合同的约定。劳动者应了解自己的权益和义务，遇到问题时及时采取合适的措施来维护自己的利益。