针对您提出的“应届生试用期6个月是否合理”的问题，我们可以从法律角度进行详细分析。

首先，我们需要明确试用期在法律上的定义和规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，其期限在劳动合同法中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期最长不得超过六个月。这是法律对试用期期限的强制性规定，用人单位和劳动者都必须遵守。

接下来，我们针对应届生这一特定群体进行分析。应届生作为新入职的员工，与用人单位签订劳动合同时，同样受到上述法律规定的约束。也就是说，无论是否是应届生，试用期的期限都不得超过六个月。

然而，您提到的“应届生试用期6个月”是否合理，还需要结合具体的劳动合同期限来判断。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果应届生与用人单位签订的劳动合同期限是三年以上，那么约定六个月的试用期是合法的；但如果劳动合同期限是一年以上不满三年，那么约定六个月的试用期就超出了法律规定的期限，是不合法的。

此外，我还想提醒您注意，试用期虽然是一个相互了解、选择的阶段，但用人单位在试用期内也必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。例如，用人单位必须为试用期员工购买社会保险，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，应届生试用期6个月是否合理，取决于具体的劳动合同期限。如果劳动合同期限是三年以上，那么约定六个月的试用期是合法的；如果劳动合同期限是一年以上不满三年，那么约定六个月的试用期则是不合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。