在劳动争议案中，如果仲裁阶段主张的金额自己算少了，诉讼中再请求增加而不被法院支持的情况，主要涉及到“诉的不可分性”以及“不告不理原则”。以下是详细分析：
核心结论
在劳动争议诉讼中，若劳动者在仲裁阶段主张的金额少于其实际应得的金额，而在诉讼阶段请求增加，法院通常不会支持，除非新增的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性。
具体分析
自己计算错误：
- 如果是劳动者自己的原因导致计算少了，法院一般不会增加，因为这被视为劳动者放弃了这部分权利。劳动者在仲裁阶段应当认真核算自己的损失，确保主张的金额准确无误。
仲裁机构计算错误：
- 如果是因为仲裁机构计算错误，劳动者可以申请更正。这种情况下，一审法院也有权力对仲裁裁决的错误进行纠正，并按照纠正后的数额作出裁判。
新增诉讼请求：
- 在不服仲裁裁决向法院起诉时，原则上只能就劳动仲裁中已经申请的仲裁请求提起诉讼，而不能增加诉讼请求，因为这违背了“仲裁前置”原则。
- 但如果新增的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，即新请求涉及的法律关系与原请求在主体、客体或内容上具有不可分性，法院可以合并审理。
法律依据：
- 根据《劳动争议司法解释一》第十四条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
实例说明
假设劳动者王某在仲裁阶段主张公司支付拖欠的工资6000元，但在诉讼阶段发现实际拖欠的工资为8000元，并请求法院增加至8000元。如果王某在仲裁阶段没有提出8000元的请求，且新增的2000元工资请求与原有的6000元工资请求在主体、客体或内容上不具有不可分性，那么法院通常不会支持王某新增的2000元请求。
法律建议
- 认真核算损失：在仲裁阶段，劳动者应当认真核算自己的损失，确保主张的金额准确无误，避免因为计算错误而放弃部分权利。
- 及时提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，认为自己的权利和金额可以主张更多，应当及时向法院提起诉讼，并在诉讼中明确提出自己的主张和理由。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，劳动者可以咨询专业律师，获取专业的法律建议和指导，以确保自己的权益得到充分保障。
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