核心结论：在公司做了两年半，若公司提出解除劳动合同，补偿金额需根据解除原因来确定，具体分为经济补偿金和赔偿金两种情况。

经济补偿金情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 在您的情况下，工作两年半，因此经济补偿金的计算方式为：2.5个月 × 月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设您的月工资为8000元，那么经济补偿金就是2.5 × 8000 = 20000元。

赔偿金情况

1. 法律依据：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 在您的情况下，若公司违法解除劳动合同，赔偿金的计算方式为：2 × 经济补偿金，即2 × 2.5个月 × 月工资 = 5个月 × 月工资。

3. 示例：

   • 继续以月工资8000元为例，赔偿金就是5 × 8000 = 40000元。

其他注意事项

1. 解除原因的重要性：

   • 补偿金额的关键在于公司解除劳动合同的原因。如果是合法解除，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司只需支付经济补偿金。
   • 如果是违法解除，如无正当理由辞退劳动者，公司则需支付赔偿金。

2. 协商解除的情况：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，公司通常也需支付经济补偿金，但具体金额可能由双方协商确定，不一定完全按照法律规定。

3. 证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益。

建议：若您面临公司解除劳动合同的情况，首先应明确解除原因，然后根据上述分析计算应得的补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。