结论：在公司解聘员工的情况下，若员工已工作两年半，其应获得的补偿主要取决于解聘的原因。一般来说，如果公司合法解聘，员工可能获得经济补偿金；如果公司违法解聘，员工则可能获得赔偿金。

分析：

1. 合法解聘与经济补偿金：

   • 合法解聘情形：当公司因员工不能胜任工作、劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等合法原因解聘员工时，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作两年半的员工，其经济补偿金应为2.5个月工资。
   • 工资标准：这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法解聘与赔偿金：

   • 违法解聘情形：如果公司无正当理由解聘员工，如未提前通知、未支付经济补偿金、解聘程序不合法等，则构成违法解聘。
   • 赔偿金计算：在违法解聘的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即5个月工资（2.5个月×2）。

3. 特殊情况：

   • 员工过错：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为被解聘，公司则无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 协商解聘：如果公司与员工协商一致解聘，且双方就经济补偿达成一致，那么按照协商的结果执行。

建议：

• 了解解聘原因：首先，你需要明确公司解聘你的具体原因，以判断解聘是否合法。
• 收集证据：如果认为公司解聘行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以备后续维权之需。
• 协商与调解：在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
• 法律途径：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金或赔偿金。

示例：

假设你的月工资为5000元，且公司因经济性裁员而解聘你。那么，根据上述分析，你应获得的经济补偿金为2.5个月×5000元/月=12500元。如果公司违法解聘你，则你应获得的赔偿金为5个月×5000元/月=25000元。

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