结论前置：体制内人员非婚生育通常不会被直接开除，但可能面临行政处分或纪律处分，具体处理结果需结合单位规章制度和地方规定来判断。

一、法律层面分析

1. 无直接开除的法律规定：

   • 根据现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，并未明确规定体制内人员非婚生育即会被开除。法律更加注重保障公民的生育权利和生育自由，对非婚生育行为的处理态度已相对宽容。

2. 非婚生子女的权益保护：

   • 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人都不得对其加以危害和歧视。这一原则确保了非婚生子女的合法权益不受侵犯，也间接影响了对体制内非婚生育人员的处理态度。

二、单位规章制度及地方规定的影响

1. 可能面临开除的情况：

   • 尽管法律层面未直接规定开除，但部分地区或单位的内部规章制度可能仍视非婚生育为严重违纪行为。若单位规章制度明确将非婚生育列为可解除劳动合同的情形，且该制度经过合法程序制定并公示，那么单位有可能依据此制度对员工进行开除处理。这种情况通常出现在管理严格、传统观念较重的单位中。

2. 通常不会被开除的情况：

   • 随着社会观念的转变和生育政策的放宽，许多地区和单位对非婚生育的态度已更加包容。在员工没有其他严重违反单位规章制度和国家法律法规的行为时，通常不会直接给予开除处分。单位可能会采取批评教育、行政处分（如警告、记过等）或其他措施，并要求当事人按照规定补办相关手续，如缴纳社会抚养费（若当地仍有此要求）、落实计划生育措施等。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，因非婚生育被开除的案例相对较少。多数情况下，单位会综合考虑员工的整体表现、非婚生育的具体情况以及单位规章制度等因素，做出更为合理的处理决定。

• 操作建议：

  • 了解单位规章制度：体制内人员应首先了解所在单位的规章制度，特别是关于非婚生育的处理规定。
  • 咨询专业意见：若面临非婚生育的情况，建议及时咨询专业律师或单位人事部门，了解可能的法律后果和处理方式。
  • 积极沟通协商：在了解相关规定后，应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

四、维权途径

若体制内人员因非婚生育面临被开除的不合理处理决定，可以通过以下合法途径维护自己的权益：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位的处理决定是否合法。
• 提起行政诉讼：若对仲裁结果不满，或认为单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，体制内人员非婚生育是否会被开除，需综合考虑法律层面、单位规章制度及地方规定等多个因素。在面对此类问题时，建议体制内人员及时咨询专业律师，以获取更准确的答案和有针对性的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。