若因在厂里打人被辞退，首先需明确用人单位辞退行为的合法性，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：
- 若用人单位辞退行为合法
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若你存在以下情形，用人单位辞退行为可能合法：
- 打架行为严重违反厂规厂纪（如规章制度明确规定“打架斗殴属于严重违纪，可解除劳动合同”）；
- 打架行为造成严重后果（如他人重伤、重大财产损失，或引发群体性事件）；
- 用人单位已将规章制度告知你（如通过培训、签字确认等方式）。
应对措施：
- 接受辞退结果，若用人单位未结清工资或未出具离职证明，可要求其履行义务；
- 若对辞退合法性无异议，可协商离职补偿（如用人单位自愿支付部分补偿）。
- 若用人单位辞退行为违法
若用人单位无法证明打架行为构成“严重违纪”，或未履行法定程序（如未事先通知工会、未听取你的申辩），则可能构成违法解除劳动合同。
应对措施：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据（如劳动合同、厂规厂纪、打架事件处理记录、辞退通知等）证明用人单位违法解除；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 若打架行为涉嫌违法或犯罪
若打架行为导致他人轻伤以上，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。此时用人单位辞退行为通常合法，但你仍可主张用人单位结清工资、出具离职证明等权利。
应对措施：
- 积极配合司法机关调查，争取从轻处理（如赔偿损失、取得谅解）；
- 若被刑事拘留或逮捕，可委托家属或律师与用人单位协商离职事宜。
建议：
- 收集证据（如现场监控、证人证言、医疗记录等）以证明打架事件的起因、经过及后果；
- 尽快咨询专业律师，评估用人单位辞退行为的合法性，制定应对方案；
- 若用人单位存在过错（如未及时制止打架、未公平处理），可在仲裁或诉讼中主张其承担相应责任。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。