您好，非常理解您在厂里被辞退后的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面给您一些建议。

首先，您需要判断这次辞退是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由就辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。

如果辞退不合法：

1. 要求继续履行合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位。

2. 要求支付赔偿金：如果公司坚持辞退，您可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。例如，如果您在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，赔偿金则是6个月的工资。

如果辞退合法但未支付经济补偿：

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。您可以依法向人力资源社会保障部门投诉，要求公司支付应得的经济补偿。

维权步骤：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。

2. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付应得的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律服务机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。