结论：每星期工作时间不超过40小时，并不是享受年假的唯一决定因素，能否享受年假主要取决于职工的工作年限以及单位的相关规定。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，与每周具体的工作时间（如是否超过40小时）无直接关系。
   • 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 工作时间与年假的关系：

   • 每周工作时间不超过40小时，是《劳动法》规定的标准工作时间，但这并不直接决定职工是否能享受年假。年假的享受更多是基于职工的工作年限和单位的规章制度。
   • 即使职工每周工作时间不超过40小时，但如果其工作年限未达到享受年假的条件，或者单位有特殊规定（如新入职员工需工作满一定时间后才享受年假），则职工可能无法立即享受年假。

3. 单位规定的影响：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也会对年假的享受产生影响。例如，单位可能规定新入职员工需工作满3个月或6个月后才享受年假，或者对特定岗位的员工有特殊的年假安排。
   • 因此，职工在了解自己是否能享受年假时，除了参考法律法规外，还需要了解单位的具体规定。

建议与行动：

• 如果您想了解自己是否能享受年假，首先应确认自己的工作年限是否满足条件。
• 其次，查阅您所在单位的规章制度，了解单位对年假的具体规定。
• 如果您对年假的享受条件或单位的规定有疑问，可以直接向您所在单位的人力资源部门咨询，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。