关于每天工作2小时是否享受年假的问题，结论是：能否享受年假并非仅由每天的工作时长决定，而是需要综合考虑多个因素，包括累计工作时间、劳动合同或集体合同的约定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作时间确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的关键是“连续工作满12个月以上”和“累计工作时间”，并未直接规定每天的工作时长。

2. 非全日制员工与年假：

   • 如果你每天仅工作2小时，可能属于非全日制员工。非全日制员工通常不享受与全日制员工相同的福利待遇，包括年假。但是，这并非绝对，因为具体是否享受年假还需看劳动合同或集体合同的约定。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了非全日制员工也享受年假，或者公司有相关的规章制度，那么你就有权享受年假。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年假的相关条款，如年假的天数、享受条件等，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 集体合同是工会与用人单位之间为规范劳动关系而订立的书面协议。如果集体合同中有关年假的规定更有利于劳动者，那么应按照集体合同的约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查看你的劳动合同或集体合同中是否有关于年假的明确规定。
   • 其次，如果合同中没有规定或规定不明确，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的年假政策。
   • 最后，如果公司拒绝提供年假或你认为公司的年假政策违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设你是一名非全日制员工，每天工作2小时，但你的劳动合同中明确规定了你也享受与全日制员工相同的年假待遇。那么，在这种情况下，你就有权享受年假。反之，如果劳动合同中没有相关规定，且公司也没有其他规章制度明确非全日制员工享受年假，那么你可能就无法享受年假。

总结与建议：能否享受年假并非仅由每天的工作时长决定，而是需要综合考虑多个因素。如果你对自己的年假权益有疑问或认为公司侵犯了你的年假权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。