当中介不发工资时，您一般不可以直接找厂里解决，但具体是否可以向工厂主张权利，还需根据实际情况和法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
与中介的法律关系：
- 您通常与中介签订了劳务合同或相关协议，形成了雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作以及发放工资等事务。因此，工资发放问题主要属于您与中介之间的纠纷。
与工厂的法律关系：
- 工厂一般会将劳务费用支付给中介，由中介再向您发放工资。工厂与您之间通常没有直接的工资支付约定。
二、可以向工厂主张权利的情况
尽管一般情况下您应向中介主张工资，但在以下特定情况下，您可以考虑向工厂主张权利：
工厂承担连带责任：
- 如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付您的工资，或者工厂与中介约定直接向您支付工资，那么工厂可能需要承担连带责任。
存在事实劳动关系：
- 如果您虽然与中介签订了合同，但实际上在工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，那么您可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在这种情况下，工厂有支付工资的义务。
工厂为实际用人单位：
- 如果工厂是实际的用人单位，而中介仅起介绍作用，那么工厂自然有支付工资的义务。
合同中有工资支付保障条款：
- 如果工厂与中介签订的合同中包含了工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，那么您也可以向工厂主张权利。
三、不可以向工厂主张权利的情况
- 如果工厂与中介的合作关系紧密，但工资发放责任明确在中介，且工厂无直接支付工资的义务，那么您应主要向中介主张权利。
四、维权途径
无论您选择向中介还是工厂主张权利，以下维权途径都是可行的：
与中介/工厂协商：
- 首先尝试与中介或工厂进行协商，要求立即支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介或工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令相关方限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您保留好与中介和工厂之间的所有合同、协议、工作证、考勤记录、工资条等证据材料，以便在必要时提供证明。
- 如果您对法律关系或维权途径存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，中介不发工资时，您应根据具体情况判断是否能向工厂主张权利，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。