无固定期限的劳务派遣工是可以被解聘的，但解聘需符合法定条件并履行法定程序。具体分析如下：

1. 解聘的法定条件
   根据《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣单位（用人单位）解除与被派遣劳动者的劳动合同，需满足以下情形之一：

   • 协商一致解除：双方自愿协商达成一致；
     
   • 过错性解除：劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形；
     
   • 非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商变更；
     
   • 经济性裁员：劳务派遣单位因经营困难等法定原因裁员，但需优先留用被派遣劳动者。
     

2. 无固定期限合同的特殊性
   无固定期限劳动合同仅意味着合同无固定终止期限，不等于“铁饭碗”。只要符合上述法定条件，劳务派遣单位仍可解除合同。但需注意：

   • 若以“非过错性解除”或“经济性裁员”为由解聘，劳务派遣单位需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若劳动者无过错且劳务派遣单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     

3. 用工单位退回的限制
   用工单位（实际使用劳动者的单位）不得随意退回被派遣劳动者。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位仅在以下情形可退回：

   • 劳动者存在过错性解除情形；
     
   • 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化导致原派遣协议无法履行，且无法协商变更；
     
   • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致派遣协议终止；
     
   • 劳务派遣协议期满终止。
     若用工单位违法退回，劳务派遣单位不得据此解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。
     

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