关于“劳动合同无效，申请人主张赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
劳动合同无效时，劳动者一般不能主张经济补偿金，但有权要求用人单位支付已付出劳动的报酬，并在因用人单位原因导致合同无效且造成损害时，要求用人单位承担赔偿责任。
具体分析
劳动合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动报酬的支付：
- 即使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法规定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
赔偿金的请求：
- 劳动合同无效一般不能主张经济补偿金，因为补偿金通常基于合法劳动关系的解除或终止。
- 但若因用人单位原因导致劳动合同无效，且给劳动者造成损害的，劳动者有权要求赔偿。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效而支出的费用（如交通费、体检费等）、丧失的利益（如晋升机会、培训机会等）以及工资损失。
双方过错的责任分担：
- 若劳动合同无效是由双方共同过错导致的，则各自承担相应责任。例如，用人单位未审查劳动者资质，劳动者隐瞒病史，导致的医疗期费用可能按比例承担。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十六条明确规定了劳动合同无效的情形及因此造成的损害赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的标准，但此条款通常不适用于劳动合同无效的情况。
建议与行动
- 劳动者在面临劳动合同无效的情况时，应首先确认合同无效的原因及责任方。
- 若因用人单位原因导致合同无效且造成损害，劳动者应收集相关证据，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请赔偿。
- 双方应尽可能通过协商解决问题，若协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，劳动合同无效时，劳动者虽不能主张经济补偿金，但有权要求支付已付出劳动的报酬，并在因用人单位原因导致损害时要求赔偿。希望这些分析能对您有所帮助。