无效劳动合同的赔偿责任主体是造成合同无效的过错方。具体来说：

1. 用人单位作为赔偿主体：
   • 如果用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，如夸大福利待遇、威胁开除等，导致合同无效，用人单位需承担赔偿责任。
   • 用人单位在合同中免除自身法定责任或排除劳动者权利，如约定“工伤概不负责”“加班无加班费”等违法条款，造成合同无效，用人单位同样需承担赔偿责任。
   • 用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，如与未成年人签订劳动合同，导致合同无效，也应承担赔偿责任。

赔偿内容包括：

• 支付劳动报酬：即使合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付。
• 经济补偿：因用人单位原因导致合同无效且给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任，包括因失去其他就业机会等导致的经济损失。
• 惩罚性赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立有效书面劳动合同，可能需按《劳动合同法》第八十二条规定支付二倍工资作为惩罚。

1. 劳动者作为赔偿主体：
   • 如果劳动者采用欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，如伪造学历证书、工作经历等重要信息，导致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。

在处理无效劳动合同赔偿问题时，应仔细审查劳动合同内容、双方行为及造成的损失，确保公正合理地确定赔偿主体和金额。如果双方对赔偿金额有异议或无法达成一致，可以积极寻求和解、调解或仲裁等途径解决纠纷。

总之，无效劳动合同的赔偿责任主体主要根据导致合同无效的责任方及劳动者的实际损失来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。