当您工伤后工作地点被调动时，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：

首先，明确工伤认定与待遇享受是关键。

• 无论工作单位是否调动，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，都应被认定为工伤。工伤认定需要由用人单位或您本人向当地社会保险行政部门提出，并提交必要的材料。
• 一旦被认定为工伤，您就有权依法享受工伤保险待遇，这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资以及伤残津贴等，并且这些待遇的享受不应受到工作单位调动的影响。

其次，了解单位调动的合法性及影响也很重要。

• 用人单位在工伤期间调动您的工作岗位，必须遵守相关法律法规，不得损害您的合法权益。如果调动涉及降低您的工资待遇、恶化劳动条件或具有惩罚性，那么这种调动可能是违法的。
• 合法调动通常不会影响您的工伤待遇，但您需要关注新岗位的适应性以及劳动合同是否需要变更。如果调动是非法的，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

最后，采取应对措施是必要的。

• 保留好所有与工伤和调动相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资条等，这些将是您维权的重要依据。
• 主动与单位进行沟通，要求单位说明调动的理由，并确保您的原待遇不变。如果沟通没有结果，您可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。
• 如果单位的行为构成违法，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在复杂的情况下，建议联系律师或法律援助机构获取专业的法律指导。

总之，面对工伤后工作地点的调动，您需要了解自己的权益和义务，采取适当的措施来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。