经单位提出协商一致，并不等同于单位辞退。下面我详细为你解释一下这个概念：

1. 协商一致的含义：

   • 协商一致，是指在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者就劳动合同的变更、解除或终止等事项，通过平等协商，达成一致意见的行为。
   • 这种协商是双方自愿的，不是单方面的决定，因此不能简单地将协商一致等同于单位辞退。

2. 与单位辞退的区别：

   • 单位辞退，通常是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，且往往伴随着对劳动者的某种不利后果，如经济补偿、失业等。
   • 而协商一致则更注重双方的意思表示，是双方共同达成的结果，不一定对劳动者产生不利后果。

3. 协商一致的法律效果：

   • 经协商一致，双方可以变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、薪资待遇等。
   • 也可以协商解除劳动合同，此时双方需要就解除劳动合同后的相关事宜，如经济补偿、工作交接等，进行协商并达成一致。

4. 实际案例：

   • 在实践中，经常会有用人单位与劳动者因某种原因无法继续履行劳动合同，此时双方可以选择协商一致的方式解除劳动合同。
   • 例如，用人单位因经营需要调整岗位，与劳动者协商后达成一致，将劳动者调整到其他岗位；或者双方协商后决定解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致。

综上所述，经单位提出协商一致并不等同于单位辞退。它是双方平等协商、达成一致的结果，可能涉及劳动合同的变更、解除或终止等事项。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。