结论：协商一致由单位提出解除劳动合同，在法律上通常不被直接定义为“辞退”，但具体性质及后果需根据双方协商的具体内容及解除协议来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律定义与性质

   • 辞退：在劳动法中，辞退通常指的是用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或基于特定法定情形（如经济性裁员）而单方面解除劳动合同的行为。辞退往往伴随着用人单位需承担一定的法律责任，如支付经济补偿金（在符合法定情形时）或面临违法解除的法律风险。
   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，与辞退的单方面性有本质区别。协商一致解除劳动合同，双方可以就解除条件、经济补偿等事项进行自由约定。

2. 协商一致解除的具体情形

   • 由单位提出：当协商一致解除劳动合同是由单位提出时，这并不意味着就是辞退。关键在于双方是否就解除劳动合同的所有事项（包括解除原因、解除时间、经济补偿等）达成了共识，并签订了书面的解除协议。如果协议中明确约定了双方的权利义务，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种解除方式就是合法有效的。
   • 经济补偿：在协商一致解除劳动合同的情况下，单位是否需要支付经济补偿金，取决于双方的约定以及解除劳动合同的原因。如果是因为劳动者存在过错或双方约定无需支付经济补偿，那么单位可能无需支付；但如果是因为单位原因或双方约定需要支付，那么单位应当按照约定或法律规定支付经济补偿金。

3. 法律后果与风险

   • 合法解除：如果协商一致解除劳动合同的程序合法、内容合法，且双方已经履行了各自的义务（如支付经济补偿金、办理离职手续等），那么这种解除方式就是合法有效的，双方均不得再就此事提出异议或要求重新处理。
   • 违法解除：如果协商一致解除劳动合同的过程中存在违法行为（如胁迫、欺诈等）或违反了法律法规的强制性规定（如未支付经济补偿金、未办理离职手续等），那么这种解除方式就是违法的，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

4. 建议与注意事项

   • 签订书面协议：无论是单位还是劳动者提出协商一致解除劳动合同，都应当签订书面的解除协议，明确双方的权利义务和解除条件等事项。
   • 保留证据：在协商过程中，双方应当保留好相关的证据材料（如聊天记录、邮件往来、会议纪要等），以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果双方对协商一致解除劳动合同的法律后果或风险存在疑虑或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，协商一致由单位提出解除劳动合同并不等同于辞退，其性质及后果需根据双方协商的具体内容及解除协议来确定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并签订书面的解除协议以明确各自的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。