若公司违法解除与你的劳动合同，你应获得一个月工资标准的赔偿金。下面我为你详细解释这一结论：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以主张赔偿金。
- 赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算。
具体计算：
- 由于你入职未满半年，按照法律规定，若公司合法辞退且需要支付经济补偿，你应获得半个月工资的经济补偿。
- 但若公司违法辞退，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
- 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
结论：
- 因此，在公司违法解除与你的劳动合同的情况下，你应获得一个月工资标准的赔偿金。
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