签了入职合同的那天起，劳动者并不一定就有工资，而是要从实际提供劳动之日起算工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但这一权利是基于劳动者提供劳动的前提。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这同样要求劳动者已经按照合同约定提供了劳动。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动的对价，即劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应支付的报酬。
   • 因此，即使签订了入职合同，如果劳动者尚未实际开始工作，那么用人单位通常不会支付工资。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，劳动者签订入职合同后，通常会有一个入职日期或实际开始工作的日期。从这个日期起，劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位则开始计算并支付工资。
   • 如果入职合同中有明确约定工资的起算时间，那么应按照合同执行。但如果没有明确约定，那么通常是从劳动者实际开始工作之日起算工资。

4. 特殊情况：

   • 有些用人单位可能会有特殊的薪资政策或规定，如试用期薪资、入职培训期间的薪资等。这些特殊情况下的薪资支付方式和时间可能会与常规情况有所不同。
   • 因此，劳动者在签订入职合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位的薪资政策和规定。

综上所述，签了入职合同的那天起并不一定就有工资，而是要从劳动者实际提供劳动之日起算工资。如果用人单位在劳动者实际开始工作后未按时支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。