员工是否因老板的犯罪行为而承担责任，主要取决于其是否知情、是否参与以及参与的程度。以下是对此问题的详细分析：
员工不知情且未参与犯罪行为
- 若员工对老板的犯罪计划毫不知情，也未实施任何帮助犯罪的行为，仅按照正常的工作职责完成任务，那么员工通常不需要承担刑事责任。例如，普通员工负责日常事务性工作，对老板的业务经营中的犯罪行为并不知晓，也未参与其中，则该员工无需担责。
员工知情且参与了犯罪行为
- 构成共同犯罪：如果员工明知老板在实施犯罪行为，仍然积极参与，为犯罪活动提供帮助（如协助伪造文件、虚构事实欺骗客户、参与分赃等），则员工可能会被认定为老板犯罪行为的共犯，并承担相应的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，对于共犯的处罚会根据其在犯罪中所起的作用大小进行量刑。
- 员工的地位和作用影响责任程度：
- 主犯：若员工在犯罪中起到组织、策划、指挥等主要作用，会被认定为主犯，并按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 从犯：若员工在犯罪活动中起次要或辅助作用，则是从犯，对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
员工应当知道但可能因疏忽未察觉
- 在某些情况下，虽然员工声称自己不知道老板的犯罪行为，但根据一般人的认知水平和当时的具体情况，员工应当能够察觉老板行为的违法性却因疏忽大意而没有察觉，并且实施了一定的协助行为。这种情况下，员工也可能需要承担一定的法律责任。然而，在司法实践中，“应当知道”的认定会比较谨慎，需要综合多方面因素来判断，如员工的工作性质、经验、所处环境等。
建议与总结：
- 为了避免不必要的法律风险，员工应时刻保持警惕，对工作中涉及的业务活动进行充分的了解和审查。一旦发现老板有犯罪等违法行为，应立即停止参与并报警处理。
- 对于企业而言，建议加强内部管理，建立健全的合规制度，确保员工了解并遵守相关法律法规，减少犯罪风险。
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，员工是否因老板的犯罪行为而承担责任，需根据具体情况来判断。在面对此类问题时，保持冷静、及时咨询专业律师是明智之举。