针对“国企职工判刑单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企职工被判刑后，其劳动关系的处理及相关法律后果需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动合同解除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括被判处刑罚（无论是主刑还是附加刑）、免予起诉或免予刑事处分等情况。
解除程序：
- 国企在决定解除劳动合同前，应确保判决的真实性，并详细了解判刑的具体原因。
- 解除劳动合同时，国企应遵循法定程序，如将解除理由通知工会，并向职工送达书面通知，明确解除劳动合同的原因、依据及职工的救济途径。
经济补偿：
- 国企单方面解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿金。但双方也可以协商达成一致意见，涉及经济补偿等事宜。
二、不同身份职工的处理差异
普通职工：
- 普通职工的劳动关系处理主要依据上述劳动合同解除的相关规定。
- 国企会根据企业具体情况和需求，考虑是否对职工进行其他形式的处理，如岗位调整、培训等。
国企领导人员：
- 除按普通职工处理外，国企领导人员还需遵循《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
- 如因犯罪被判处刑罚，将终身不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任。
三、社保待遇的影响
养老保险：
- 职工出狱后，如果累计缴纳养老保险费满十五年，且达到或超过法定退休年龄，可以领取养老金。
- 服刑期间达到退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑期满后正式办理。
医疗保险：
- 服刑期间，职工不享受医疗保险待遇。
- 服刑期满释放后，职工可以继续参加医疗保险，并按规定享受相关待遇。
四、其他可能的影响
档案记录：
- 判刑记录会被记入个人档案，这可能对职工的职业发展和社会信用产生长期影响。
资格丧失：
- 如果职工因工作需要持有特定职业资格证书，判刑可能导致其资格被取消或暂停。
五、处理原则与协作
合法、公正、公平：
- 国企在处理与被判刑职工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
- 同时，也要考虑企业的整体利益和长远发展，避免对职工造成不必要的伤害。
协商与仲裁：
- 双方可以就劳动合同解除等事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果无法协商一致，国企可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
配合执行：
- 被判刑人员可能面临服刑、支付罚金等法律后果，这些与劳动关系的处理是相互独立的。
- 国企应依法履行相关义务，如办理离职手续、转移社保关系等，并配合有关部门的执行工作。
综上所述，国企职工被判刑后的处理方式需严格遵循法律法规，确保合法、公正、公平。同时，国企应积极与相关部门沟通协作，共同维护社会和谐稳定和法律秩序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。