针对您提出的“国企职工判缓刑单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当国企职工被判缓刑时，这通常意味着该职工已经因犯罪被法院判处了刑事处罚，尽管刑罚的执行被暂缓，但职工的犯罪事实和法律责任是已经确定的。
接下来，我们根据相关法律法规和实务操作来分析单位应如何处理：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定了公职人员因犯罪被判处刑罚时的政务处分种类，包括开除等。对于国企职工而言，如果其身份属于公职人员范畴（如管理人员等），则可能受到该法的约束。特别是该法规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定适用于所有企业职工，包括国企职工。
二、实务操作步骤
规章制度明确：国企应在其规章制度中明确规定，当员工被依法追究刑事责任时，单位可以与其解除劳动合同。这是单位行使解除权的前提和依据。
固定、收集证据：单位需要固定、收集员工被依法追究刑事责任的证据，主要是法院的相关判决。这些证据是单位解除劳动合同的合法依据。
与工会沟通：在解除劳动合同前，单位应与工会保持沟通，将辞退员工的情况书面通知工会，并听取工会的意见。如果工会同意单位的决定，单位可以辞退员工；如果工会有不同的意见，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
做出解除合同通知书：单位应做出解除合同的通知书，并由员工签收。如果员工拒绝签收，单位应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，单位可以采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式送达，并保留回执。若邮件被退回未能送达，单位应将退回的信件完整保存。在获取未邮寄送达的证据后，单位可以通过新闻媒介公告送达，并保留已经公告的证据。
三、特殊情况处理
如果国企职工因过失犯罪被判处缓刑，且刑期较短、情节较轻，单位在综合考虑职工的工作表现、岗位重要性等因素后，也可以选择不立即解除劳动合同，而是给予一定的观察期或调整岗位等处理方式。但这种情况需要单位根据具体情况进行审慎决策，并确保符合相关法律法规的规定。
综上所述，国企职工被判缓刑时，单位通常可以根据相关法律法规和规章制度与其解除劳动合同。但在具体操作过程中，单位应确保程序合法、证据充分，并与工会保持沟通，以维护职工的合法权益和单位的正常运营秩序。