针对您提出的“国企缓刑单位没有处理怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律程序和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当个人在国企工作期间因犯罪被判处缓刑时，单位的处理方式会受到多种因素的影响，包括但不限于犯罪的性质、情节、缓刑的具体条件以及单位的相关规章制度等。
一、了解缓刑的基本含义
缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。在缓刑考验期内，如果犯罪分子没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。但这并不意味着犯罪分子可以完全摆脱法律的约束和单位的监管。
二、单位可能采取的处理措施
内部调查与评估：
- 单位在得知员工被判处缓刑后，通常会启动内部调查程序，了解犯罪的具体情况、性质以及缓刑的条件等。
- 根据调查结果，单位会评估该员工是否继续适合在原岗位工作，以及是否需要调整工作岗位或采取其他管理措施。
依据规章制度处理：
- 国企通常会有完善的规章制度，其中可能包含对员工犯罪行为的处理规定。
- 单位会根据这些规章制度，结合员工的犯罪情况和缓刑条件，作出相应的处理决定，如警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同等。
监督与考察：
- 在缓刑考验期内，单位可能会对员工进行更加严格的监督和考察，确保其遵守法律法规和单位规章制度。
- 如果员工在缓刑考验期内表现良好，没有违反相关规定，单位可能会考虑给予一定的正面评价或奖励。
三、如果单位没有处理，您可以采取的措施
主动沟通：
- 如果您发现单位在得知您被判处缓刑后没有采取任何处理措施，您可以主动与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通。
- 了解单位的态度和意图，以及您需要配合做哪些工作来确保缓刑考验期的顺利通过。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的处理方式存在不公或违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
关注缓刑考验期的表现：
- 无论单位是否采取处理措施，您都应该严格遵守缓刑考验期的各项规定和要求。
- 通过积极表现、遵守法律法规和单位规章制度，来证明自己的改过自新和重新融入社会的决心。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应该保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 积极配合单位的调查和考察工作，如实提供相关信息和证据。
- 关注自己的合法权益，确保单位在处理过程中不侵犯您的合法权益。
最后，我希望您能够认真对待这个问题，积极与单位沟通并配合处理工作。同时，也希望您能够珍惜缓刑考验期的机会，努力改过自新，重新融入社会。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。