遇到别人工资都发了而自己没发的情况，首先不要着急，这可能是由多种原因导致的，我们可以分情况来讨论并给出相应的建议：

1. 公司财务或流程问题：

   • 有时候，公司可能因为财务流程上的延误或者系统错误，导致部分员工的工资未能及时发放。这种情况下，你可以先与公司的财务部门或者人力资源部门进行沟通，了解具体的原因，并询问预计的发放时间。
   • 建议：保持冷静，主动沟通，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

2. 个人工资计算或发放信息错误：

   • 也有可能是由于你的工资计算有误，或者银行账户信息、工资卡状态等出现问题，导致工资未能成功发放。
   • 建议：检查自己的工资条或银行账户信息，确认是否有误。如果发现问题，及时与公司的相关部门进行沟通并更正。

3. 公司故意拖欠工资：

   • 如果排除了上述两种原因，那么有可能是公司故意拖欠工资。这种情况下，公司的行为可能违反了劳动法的相关规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议：
     • 首先，尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助来维护自己的合法权益。
     • 同时，你也可以考虑通过法律途径来解决问题，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，比如你可能处于试用期、病假、事假等期间，或者公司有特殊的工资发放政策等，这些都可能影响到工资的发放。
   • 建议：了解公司的相关政策，并确认自己的情况是否符合这些政策。如果不符合，及时与公司进行沟通并寻求解决方案。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司的沟通记录、工资条、银行账户信息还是其他相关证据，都要妥善保留，以备在需要时能够证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资未发，就要尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：多了解一些劳动法的相关知识，这样在处理问题时就能更加从容和自信。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更加详细和专业的建议。