伪造劳动合同签字的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任三个方面。以下是对这些责任的详细阐述：
一、民事责任
合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。因此，伪造的劳动合同自始不具有法律效力。这意味着，如果公司或个人伪造了劳动合同的签字，该合同将被视为无效，无法产生法律约束力。
赔偿损失：
- 由于合同无效，劳动者可能因公司的欺诈行为遭受经济损失，如工资未支付、社保未缴纳等。公司应依法承担赔偿责任，包括但不限于补发工资、补缴社保、支付经济补偿金等。这是为了弥补劳动者因合同无效而遭受的损失。
继续履行或支付双倍工资差额：
- 若劳动者要求继续履行合同，公司应予以配合；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间）。这是对公司未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。
二、行政责任
罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于伪造签字的行为，虽法律未直接规定罚款数额，但劳动行政部门可根据情节严重程度给予相应处罚，包括罚款。罚款的数额通常与公司的违法情节严重程度相关。
警告、责令改正：
- 劳动行政部门可对公司进行警告，并责令其限期改正违法行为，如重新签订合法有效的劳动合同、补缴社保等。这是为了促使公司纠正其违法行为，保护劳动者的合法权益。
三、刑事责任
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 如果公司在伪造劳动合同签字的过程中，还涉及伪造公章的行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。此罪名最高可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这是对公司伪造印章行为的严厉打击。
其他相关犯罪：
- 若伪造签字行为导致严重后果，如骗取大量财物、严重损害劳动者权益等，还可能构成诈骗罪等其他犯罪。根据犯罪数额和情节，将面临不同年限的有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等刑罚。这是为了维护社会的公平正义和法律的尊严。
综合分析：
伪造劳动合同签字是一种严重的违法行为，不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。公司或个人应严格遵守相关法律法规，诚实守信地履行劳动合同义务，以避免可能的法律责任。同时，劳动者在遭遇此类情况时，应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行和变更都符合法律法规的规定。
- 对于劳动者而言，应增强法律意识，仔细审查劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在伪造劳动合同签字等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。