计件工资不给明细是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式。计件工资作为工资的一种形式，其明细（包括计件数量、单价、总金额等）应当清晰透明，以便劳动者核对和确认。
- 如果用人单位不提供计件工资明细，可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的知情权。
实际操作角度：
- 计件工资明细是劳动者核对工资是否准确的重要依据。如果用人单位不提供明细，劳动者可能无法及时发现工资计算中的错误或不合理之处，从而损害自身权益。
- 提供计件工资明细也有助于增强用人单位与劳动者之间的信任，减少因工资问题产生的纠纷和矛盾。
维权建议角度：
- 如果用人单位不提供计件工资明细，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，要求提供明细。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位因不提供计件工资明细而侵犯了劳动者的权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因无法提供合理的工资明细而承担不利后果，如被判决支付拖欠的工资、赔偿金等。
额外建议：
- 为了避免类似问题的发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资构成和计算方式，并要求用人单位提供详细的工资明细。
- 同时，劳动者也应当增强自己的法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。
如果你在计件工资明细方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。