结论前置：上班三天不干了，您是有权要求用人单位支付这三天工资的。这是基于您提供了劳动，根据法律规定应获得的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求用人单位支付工资。
工资支付原则：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给您，且用人单位不得无故拖欠。
实际操作与注意事项：
约定优先：
- 如果用人单位与您事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。
无明确约定：
- 若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。一般来说，您可以根据自己的月工资标准，按照实际工作天数来计算应得的工资。例如，若月工资为3000元，按30天计算则日工资为100元，工作3天则应支付300元工资。
公司规章制度影响：
- 有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若您未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不影响您获得已工作天数的工资。
工资支付周期：
- 工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因您仅工作几天就立即发放。而是在正常的工资发放日统一支付。但您有权要求用人单位在离职时一次性付清应得的工资。
维权途径：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
投诉举报：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
法律程序：
- 如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在离职时，您应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这有助于维护您的职业形象，并避免不必要的纠纷。
- 若您擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求您赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。
综上所述，上班三天不干了，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。