工资多发了不退还，员工可能会面临以下法律后果和不良影响：

1. 民事责任方面：

   • 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据取得的不当利益应当返还给受损失的人。因此，如果公司多支付了工资给员工，而员工未予退还，则构成不当得利。公司有权要求员工返还多发的工资，并可能通过协商、调解或民事诉讼等合法途径追讨。若员工败诉，不仅需返还多发的工资，还可能承担案件的诉讼费、利息等额外费用。
   • 违反劳动合同附随义务：劳动者对用人单位负有忠实义务等附随义务，明知工资多发而不退还，违反了这种附随义务。用人单位可以依据劳动合同中关于附随义务的约定或相关法律规定，追究劳动者的违约责任。

2. 劳动纪律和职业道德层面：

   • 面临单位纪律处分：大多数用人单位的规章制度都明确规定，员工有如实反馈工资等财务问题的义务。员工拒不退还多发工资的行为，可能被认定为违反单位规章制度，进而面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等纪律处分。
   • 影响个人职场信用和职业发展：这种行为会损害劳动者在用人单位以及同行业内的职业声誉和信用记录。一旦该事件在行业内传播，可能会对劳动者未来的求职、职业发展产生负面影响，其他潜在雇主可能会对其诚信度产生质疑。

3. 刑事责任方面（在特定情况下）：

   • 可能触犯侵占罪：如果涉及金额较大，且员工存在非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取多发工资等手段，还可能涉嫌刑事犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金等。

针对此情况，我给出以下建议：

• 主动沟通协商：如果员工发现工资多发，应主动联系公司说明情况，并积极配合退还多余部分。这既能维护自身信誉，也能减少双方的时间成本和法律风险。
• 保留证据材料：员工应保存好工资条、银行流水等证据，以证明多发金额的实际存在。若涉及法律程序，这些材料将成为主张权利的关键依据。
• 及时寻求专业帮助：面对复杂法律问题，员工可以向我咨询，明确权利义务边界。我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助员工制定更合理的应对策略。

总之，工资多发了不退还，不仅可能面临民事责任、劳动纪律处分，甚至在某些情况下还可能触犯刑事责任。因此，我建议员工在发现工资多发时，及时与用人单位沟通并主动退还，以避免不必要的法律风险和不良后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。