首先，对于你父母无故被解雇的情况，他们有权要求赔偿。具体赔偿的获取，可以从以下几个方面着手：

1. 明确解雇原因与性质：

   • 需要弄清楚解雇的具体原因，是否属于“无故”或“非法”解雇。无故解雇通常指的是没有正当理由或违反劳动合同约定而解除劳动关系。
   • 如果确实是无故解雇，那么根据劳动法，雇主需要承担相应的赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 收集与工作关系、解雇事实相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等。
   • 如果有目击者或其他能证明解雇不当的证人，也应记录下他们的联系方式和证言。

3. 了解赔偿标准：

   • 根据劳动法规定，无故解雇的赔偿通常包括经济补偿、未支付的工资、福利等。
   • 具体赔偿数额可能因地区、行业、工作年限等因素而有所不同，需要参考当地劳动法规或咨询劳动部门。

4. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，提出合理的赔偿要求。
   • 如果雇主同意赔偿，应签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。

5. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明解雇的非法性，并据此要求赔偿。

6. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助维护合法权益。

作为你的法律顾问，我会在整个过程中为你提供必要的支持和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。